كيفية الاستفادة من التنوع الثقافي

 

 

 نحتفل اليوم باليوم العالمي للتنوع الثقافي للحوار والتنمية. "التنوع الثقافي ضروري للبشرية مثل التنوع البيولوجي للطبيعة". اليونسكو.

التنوع الثقافي يثري حياتنا الشخصية والمهنية بطرق عديدة. على المستوى المهني ، عادة ما يكون لدى الفريق المتنوع ثقافياً طرق تفكير مختلفة وبالتالي يمكنه تحليل مشكلة تجارية من  وجهات نظر متنوعة. عادة ما يصعب تحقيق ذلك عندما يُطلب من أعضاء الفريق الذين ينتمون إلى نفس الثقافة تحليل نفس المشكلة.

ومع ذلك ، للحصول على أفضل نتيحة من تجربة التنوع الثقافي لدينا ، نحتاج إلى أن ندرك تحيزنا اللاواعي وكيفية التغلب عليه.

تشير الأبحاث إلى أن البشر يتصورون فطريًا أن أي شخص يختلف عنا يشكل تهديدأَ، لأن دماغنا لديه متطلبات تطورية للقيام بذلك. علاوة على ذلك ، في السنوات الأخيرة ، تمكن علم النفس العصبي من إثبات أن مسارات الخلايا العصبية التي نستخدمها عندما نفكر في أنفسنا هي نفس مسارات الخلايا العصبية التي نستخدمها عندما نفكر في المجموعة أو الثقافة التي ننتمي اليها، مما يجعلنا أكثر تعاطفًا مع الأشخاص في مجموعتنا. بينما نستخدم مسارات مختلفة عندما نفكر  بلأشخاص في المجموعة الخارجية ، مما يجعلنا غير مبالين بنجاحهم أو فشلهم. في هذه الحالة ما الذي يمكن أن يقال عن المعاملة العادلة؟

 

"التنوع الثقافي ضروري للبشرية مثل التنوع البيولوجي للطبيعة". اليونسكو.

 

لماذا من المهم أن تكون على دراية بتحيزاتنا اللاواعية؟


يخبرنا علم الأعصاب أن 5٪ فقط من قراراتنا تُتخذ بوعي وأن 95٪ منها تُتخذ دون وعي. إذاً 95٪ من الوقت نتصرف ونتفاعل ونتخذ قرارات من اللاواعي. في هذه الحالة، هل يمكننا حقًا أن نكون شاملين وعادلين حيال الاخرين  إذا كانت تحيزنا اللاواعي يقف في طريقنا؟

كل شي يبدأ من خلال إدراكنا لتحيزاتنا اللاواعية وأن نكون أكثر وعياً بكيفية ظهورها ومن ثم اتخاذ قرارات بوعي.

 

هل أنت على دراية كافية لتحيزاتك اللاواعية؟

______________________________ 

 

نبذة عن الكاتبة

بصفتها المديرة التنفيذية لشركة رزيليانس أند كو، تتولى ندى المرجي مسؤولية تحديد التوجهات 

المدير التنفيذي لشركة ريزيليانس آند كو  - ندى المرجي

الاستراتيجية الشاملة للشركة، بما في ذلك تخطيط وتحديد استراتيجية وتطوير محفظة خدمات وبرامج الشركة. فهي لديها أكثر من 20 عاماً من الخبرة العالمية في ادارة الاعمال ووضع استراتيجيات لتطوير الاعمال والاسواق في مختلف الصناعات والتقنيات والبلدان

نظرًا لحياتها وخبرتها المهنية، فهي شغوفة بشكل خاص بشأن بناء مرونة وقدرة تكيف الأفراد والمؤسسات والمجتمعات المحلية، وتمكينهم من الازدهار في الأوقات الصعبة والتي تشهد التغيير المستمر والمترافق مع الوتيرة السريعة

تحمل ندى شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ليستر بالمملكة المتحدة ، وهي أيضاً مدربة  قيادية معتمدة ومدربة فرق 

العمل معتمدة  ومدربة معتمدة  من قبل الاتحاد الدولي للمدربين

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

 

 

up
 

Resilience & Co uses cookies to monitor performance of this website and improve user experience in a number of ways. For further details about cookies and how we use them, please refer to our Privacy Notice. By clicking the agree button below you consent to the use of cookies across this website.

تستخدم شركة"ريزيليانس آند كو" Resilience & Co ملفات تعريف الارتباط لرصد أداء هذا الموقع الإلكتروني وتحسين تجربة المستخدم بعدة طرق. لمزيد من التفاصيل حول ملفات تعريف الارتباط وكيف نستخدمها، يرجى الرجوع إلى إشعار الخصوصية الخاص بنا. بالضغط على زر "موافق" أدناه، أنت توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط عبر هذا الموقع الإلكتروني.